发布时间:2024-08-26 18:30:44 来源: sp20240826
“军地联合开展‘百师百徒’强医计划,对我来说是一次难得的学习进修机会。我要虚心请教学习,加强实习锻炼,争取以优异成绩回报组织关心和培养。”3月27日,在山东省军区、省卫生健康委联合举行的“百师百徒”强医计划启动仪式上,济南第五离职干部休养所医生贾士禛说。
“‘百师百徒’强医计划,是军地协作加强人才培养的创新举措,是提升老干部医疗保健质量的有效途径。”山东省军区领导介绍,从今年起,省军区从所属干休所遴选110名具有发展潜力的年轻医护人员,进入14地市28家医院参加学习培训,省卫生健康委从省、市三级医院遴选110名老年病专家,对这些医护人员开展一对一全面带教,着力培养一支业务精湛、素质过硬的医护队伍。
山东省军区服务保障的老干部,大多进入高龄和高发病深度“两高期”。省军区系统调整改革以来,干休所医护人员结构发生变化,社招文职人员逐渐成为医护主体。他们大多从校门进营门,存在临床经验不足、老年病专业知识欠缺等问题。为此,该省军地联合实施“百师百徒”强医计划,旨在扭住医疗保健服务这个重点,加快推进干休所医疗人才建设,提升军队老干部晚年生活质量。
启动仪式上,该省、市有关三级医院与干休所分别签订《带教协议书》,各医院安排医疗专家,采取理论指导、临床实践、教学查房、病例讨论、定期巡诊等方式,对干休所医护人员进行全方位帮带,提升他们对老年常见病、多发病的诊疗和康复护理、院前急救能力。
“军地要构建起权责明晰、标准明确、内容规范、运行高效的管理监督运行机制,科学规范考核评价指标体系,激发导师队伍帮带热情和培训对象积极性。”该省军区领导告诉记者,规范导师带教制度,是加强干休所医疗队伍建设、促进医疗骨干快速成长的重要举措。(程振 刘明奎)
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